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近日，巴薩主席拉波爾塔在西班牙《先鋒報》論壇發表題為“巴薩：歷史與未來之間”的演講，就俱樂部多個核心議題展開深入論述。本文為該演講的第四部分核心內容。

關于冬窗引援

德科在轉會市場工作中展現出高度專業素養。盡管市場存在潛在機會，但弗里克教練組正通過戰術優化充分挖掘現有陣容潛力。左中衛赫拉德-馬丁的戰術適配性得到認可，埃里克的多面手屬性亦受重視。關于續約事宜，俱樂部將于下周四正式宣布相關進展。在引援決策層面，我們堅持審慎原則：任何簽約都需經過全面評估，既要保持陣容競爭力，也要避免非理性投入。

關于簽前鋒

前鋒線補強問題需與德科總監深入探討。萊萬本賽季經歷傷病后狀態回升，其更衣室影響力與對年輕球員的指導作用不容忽視。陣容深度建設方面，特定位置確實存在補充需求。但俱樂部戰略重心已轉向夏季轉會窗口，財務決策將遵循兩個基本原則：其一，具備實施重大引援的經濟能力；其二，拒絕為追求短期效應而破壞財務健康。巴薩當前擁有多元化融資渠道，但任何投資決策都必須建立在提升球隊競爭力的理性判斷之上。歷史經驗表明，盲目引援往往導致陣容失衡，因此我們既保持戰略定力，也預留調整空間。

關于弗里克

弗里克教練組的執教表現完全符合預期。其戰術體系構建清晰，團隊管理富有成效，更展現出持續改進的工作態度。面對挑戰時，德國教頭特有的嚴謹與務實使其總能找到解決方案。這支球隊正在形成獨特的競技文化，拉菲尼亞在關鍵時刻展現的領袖氣質即是明證。在俱樂部126周年慶典上，全隊展現的凝聚力印證了管理層對教練組的充分信任。從聯賽排名到更衣室氛圍，所有指標都顯示我們走在正確道路上。

關于主席是否應拿薪水

關于主席薪酬的討論需置于俱樂部治理框架下審視。我曾在任期內提出相關議案，但最終選擇維持現狀。這一決定基于雙重考量：其一，章程修訂應留待新一屆董事會處理；其二，當前1.25億歐元運營預算已對管理層構成嚴峻挑戰。西甲聯盟取消15%預算擔保的規定雖緩解了參選門檻，但俱樂部主動選擇更高標準的財務自律。在保障職業球員薪資體系的同時，我們通過內部挖潛控制超支部分。待俱樂部實現可持續盈利后，再探討管理層薪酬制度方為合理?，F階段，榮譽與責任仍是主席職位的核心屬性。

關于邦馬蒂缺陣

女足陣容調整正在有序推進。邦馬蒂作為金球獎得主，其戰術價值在歐冠賽場尤為突出。馬克-維維斯教練組已制定針對性方案，塞拉約迪與悉妮等新秀的成長軌跡令人期待。拉瑪西亞青訓體系的造血能力，加上普特利亞斯等核心球員的穩定發揮，為應對核心缺陣提供了雙重保障。數據顯示，邦馬蒂的場均威脅傳球與進攻參與度在歐冠級別賽事中難以替代，這要求我們既要挖掘內部潛力，也要保持戰術靈活性。

個人情緒

昨日參謁岳父安息之地時，諸多往事涌上心頭。正是他的教誨與支持，奠定了我投身俱樂部管理的信念基礎。當得知馬德里德比戰況時，雖已預判結果，仍難免感慨競技體育的殘酷性。這種情感波動恰恰印證了足球管理者必須具備的理性與感性平衡——既要在戰略層面保持清醒，也要理解這項運動帶來的情感共鳴。